Τα νοσοκομεία στην Αγγλία θα μπορούσαν να συνεχίσουν να απασχολούν μη εμβολιασμένους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης του NHS πέραν της προθεσμίας του Απριλίου, εάν αυτό κινδυνεύει να τους αφήσει επικίνδυνα υποστελεχωμένους, ανέφερε η Ρυθμιστική Αρχή του κλάδου.
Η Επιτροπή Ποιότητας Φροντίδας (CQC) δήλωσε ότι θα εφαρμόσει την κυβερνητική επιταγή για υποχρεωτικές εγκοπές «δίκαια και αναλογικά», εν μέσω φόβων ότι θα επιδεινώσει την υπάρχουσα κρίση προσωπικού του NHS .
Έρχεται εν μέσω αναφορών ότι ο Sajid Javid σχεδιάζει να εγκαταλείψει την απαίτηση εμβολιασμού του προσωπικού υγείας και φροντίδας.
Η Telegraph ανέφερε ότι ο υπουργός Υγείας θα συναντηθεί με συναδέλφους υπουργούς τη Δευτέρα για να επιβεβαιώσει την απόφαση.
Τα σχόλια του CQC χαιρετίστηκαν από τα νοσοκομεία, πριν από την προθεσμία της Πέμπτης για όλο το προσωπικό του NHS στην Αγγλία που έχει άμεση επαφή με ασθενείς να κάνει την πρώτη τους δόση εμβολίου Covid , προκειμένου να ολοκληρώσει το μάθημα πριν από την 1η Απριλίου, διαφορετικά κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.
Περίπου 80.000 εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής του NHS δεν έχουν λάβει ακόμη την πρώτη δόση, και το NHS έχει ήδη 93.000 κενές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων 40.000 για νοσηλευτές.
Ο Ted Baker, επικεφαλής επιθεωρητής νοσοκομείων του CQC, δήλωσε: «Θα συνεργαστούμε με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας (DHSC) για να διασφαλίσουμε ότι αυτή η κυβερνητική νομοθεσία εφαρμόζεται δίκαια και αναλογικά όταν τεθεί σε ισχύ”.
«Οι νέοι κανονισμοί που απαιτούν από τους εγγεγραμμένους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης να τοποθετούν μόνο πλήρως εμβολιασμένο προσωπικό σε ρόλους που αντιμετωπίζουν ασθενείς δεν αντικαθιστούν άλλες ρυθμιστικές απαιτήσεις και τα νοσοκομεία μπορεί να χρειαστεί να λάβουν δύσκολες αποφάσεις βασισμένες στον κίνδυνο προκειμένου να καθορίσουν την ασφαλέστερη δυνατή προσέγγιση σε διαφορετικές περιστάσεις», πρόσθεσε.
Σε σχόλια στους Sunday Times , επεκτείνοντας την προσέγγιση του CQC, ο Baker είπε:
«Αναγνωρίζουμε πλήρως ότι υπάρχουν ανησυχίες ότι η εισαγωγή κανόνων υποχρεωτικού εμβολιασμού κινδυνεύει να επιδεινώσει τις υπάρχουσες ελλείψεις προσωπικού».
Τα συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένου του Βασιλικού Κολλεγίου Νοσηλευτικής και του TUC, έχουν ζητήσει την καθυστέρηση ή ακόμα και την κατάργηση των υποχρεωτικών τρυπημάτων, εκφράζοντας φόβους για τον αντίκτυπο που θα έχει στα επίπεδα προσωπικού.
Η εκτίμηση επιπτώσεων της ίδιας της κυβέρνησης για την πολιτική της κατέληξε στο συμπέρασμα ότι έως και 73.000 υπάλληλοι μπορεί να φύγουν αντί να δεχτούν τον εμβολιασμό, με γυναίκες, άτομα από εθνοτικές μειονότητες και νεότερους εργαζόμενους μεταξύ εκείνων που είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν ή να απομακρυνθούν.
Υπήρξαν επίσης αιτήματα από τους backbenchers των Tory για την απόσυρση της πολιτικής με την απόφαση του Javid να βασίζεται επίσης στο γεγονός ότι η παραλλαγή omicron είναι λιγότερο αυστηρή από τις προηγούμενες, σύμφωνα με την Telegraph.
Υπήρξε ανάμικτη αντίδραση στα σχόλια του CQC.
Οι πάροχοι NHS , οι οποίοι αντιπροσωπεύουν νοσοκομεία, τους καλωσόρισαν ως αντανακλώντας τις δικές τους ανησυχίες.
Ο Saffron Cordery, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος του NHS Providers, δήλωσε:
«Οι πάροχοι του NHS επισήμαναν με συνέπεια ότι υπήρχαν πάντα δύο κίνδυνοι για διαχείριση εδώ – ο κίνδυνος διασταυρούμενης μόλυνσης από τον Covid σε χώρους υγειονομικής περίθαλψης και οι συνέπειες της απώλειας προσωπικού εάν σημαντικοί αριθμοί αρνούνταν να εμβολιασμένα.
Το CQC επιδιώκει σαφώς επίσης να ενεργεί αναλογικά στην εξισορρόπηση αυτών των κινδύνων καθώς εκτελεί το ρόλο του“.
«Τα καταπιστεύματα εργάζονται σκληρά για να αυξήσουν τον αριθμό του εμβολιασμένου προσωπικού και οι αριθμοί αυξάνονται με αυξανόμενη ταχύτητα καθώς πλησιάζουμε στην προθεσμία για την ολοκλήρωση του πρώτου εμβολιασμού.
Αλλά γνωρίζουμε ότι ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένες υπηρεσίες σε κίνδυνο εάν τα καταπιστεύματα χρειαστεί να αναδιατάξουν ή να απολύσουν όλο το μη εμβολιασμένο προσωπικό όταν συμπληρωθεί η προθεσμία του Απριλίου, όπως θα απαιτούσαν οι τρέχοντες κυβερνητικοί κανονισμοί.
Εξακολουθούμε να μην γνωρίζουμε πόσο σοβαρός ή εκτεταμένος θα είναι αυτός ο κίνδυνος, αλλά είναι ένας κίνδυνος που οι ηγέτες του NHS θα πρέπει ξεκάθαρα να διαχειριστούν», πρόσθεσε.
Αλλά το μεγαλύτερο Σωματείο υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου, η Unison, προειδοποίησε ότι τα σχόλια του CQC θόλωσαν τα νερά και πρότειναν ότι η πολιτική ήταν ανεφάρμοστη.
Η Sara Gorton, επικεφαλής υγείας της Unison, δήλωσε:
«Αυτό υποδηλώνει ότι ένα στοιχείο διακριτικότητας που προκαλεί σύγχυση θα ισχύει τώρα σε ό,τι ήδη αποσπά την προσοχή και είναι περιττή νομοθεσία.
Το να επιτρέπεται η κατάργηση των κανόνων σε ορισμένες περιπτώσεις δημιουργεί κίνδυνο άδικης και δυνητικά διακριτικής μεταχείρισης.
Εάν το CQC πιστεύει ότι η υποχρεωτική προσέγγιση δεν είναι συμβατή με την ασφαλή στελέχωση, τότε ο νέος νόμος θα πρέπει απλώς να καταργηθεί».
Ένας εκπρόσωπος του DHSC είπε:
«Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας φροντίζουν τους πιο ευάλωτους ανθρώπους στην κοινωνία και η διασφάλιση του εμβολιασμού του προσωπικού είναι το σωστό για την προστασία των ασθενών και εκείνων που φροντίζουν.
Συνεχίζουμε να συνεργαζόμαστε στενά με καταπιστεύματα για να ενθαρρύνουμε την απορρόφηση του εμβολίου – η συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού του NHS έχει κάνει το εμβόλιο που είναι η καλύτερη άμυνά μας κατά του COVID-19.
Όπως κάναμε καθ’ όλη τη διάρκεια της πανδημίας, κρατάμε υπό επανεξέταση όλες τις πολιτικές του COVID-19».
Σύνδεσμος για το άρθρο: https://www.theguardian.com/society/2022/jan/30/nhs-england-could-employ-unvaccinated-staff-after-1-april-says-